年輕的資本與夢想

我問自己，優勢是什么?年輕!懷揣夢想和理想，可以大膽的展開胸懷，擁抱世界，創造改變這個世界，許自己一個未來…

華為CFO孟晚舟女士，在清華大學的演講中，有這么一段講述：“錢學森28歲時已經是世界知名的空氣動力學專家;牛頓22歲奠定了微積分的理論基礎;愛因斯坦提出相對論時年僅28歲”改變世界的從來都是年輕人!

經營的理解與詮釋

我認為，“經營”兩字乃是“先經營好別人，是在經營自己”，人的一生中，無論婚姻、家庭、事業都需要用心去經營，人同此心，心同此理。“同理心”作為集團經營的理念與核心思想，成立東山集團的使命，是讓有能力的人施展抱負，為有志之士圓中國夢搭平臺，當今，一些偉大的標桿企業，出于人性自私和惰性的考量，而奉行“狼性文化管理”獲得了耀眼的成功;然而，我的理解和詮釋，更希望站在人的責任心和使命感的角度出發，遵行“人性文化”組建仁義之師的經營哲學，激發團隊成員主動積極的奮斗精神，培養熱愛迷戀工作的情操，成為自動自發的自我管理者。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志，語云：“時勢造英雄”歷史轉動的巨輪，未曾因某人某事而停歇過，每個時代終會涌現一批批出類拔萃的成功人士，相信我們也不會缺席，趁年輕志堅、悟自然規律、懷感恩之心，帶領志同道合的伙伴們，開創屬于我們的新世代，所謂：“事有不可知者，有不可不知者;有不可忘者，有不可不忘者”。

善借的策略與能力

我看到，“資源整合•服務創新”乃智能網絡時代的經營主軸，“善借”乃商業活動的精髓，制定“五借”策略，體現能力施展抱負：借師問道:引進【智庫機制】聘用顧問團隊，起到智囊團的作用，習得為人處世的道理和能力。

借人興業：開展【招賢納士】啟動2018人才工廠戰略，以智力資本為核心，面對白熱化的商業競爭。

借勢發展：把握【國家政策】成為一大經濟體過程中，掌握國家出臺的各項產業政策機遇。

借運東風：深耕【朝陽產業】新科技能源、大健康產業均已列入國家產業政策，爭創千億級企業時機。

借船出海：運用【一帶一路】的強國策略，東山集團借船出海邁向國際化的征程。

墨寶的鞭策與激勵

懸掛在辦公室的一幅墨寶：“離鄉背井不辭勞，胸懷壯志比天高，付出必有回報日，一朝亮劍展英豪”時刻提醒自己“勿忘初心”，在風雨兼程的前行道路上，堅持奮斗，努力不懈，愿團隊成員相互砥礪，共勉之!